Las tres etapas para impulsar el cambio en una organización
En una época signada por profundas transformaciones, las organizaciones deben prepararse para gestionar el cambio y adaptarse a las exigencias y desafíos que plantea la nueva normalidad en el marco de la Cuarta Revolución Industrial.
Sin embargo, un 70% de los procesos de cambio impulsados por empresas fracasan al no contar con planes de acción diseñados de acuerdo a la mentalidad actual de cada compañía y, en muchos casos, por no comprender que el cambio se produce modificando los hábitos de las personas.





