4 pasos para que líderes de RRHH se digitalicen
La nueva normalidad requiere que los departamentos de las empresas se renueven y diseñen nuevas formas de trabajo, especialmente el área de Recursos Humanos, ya que debe atender al pilar más importante de la empresa: los colaboradores.
De acuerdo con la “Encuesta sobre el Futuro Empresarial” del Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, 36% de las pymes mexicanas han reducido la cantidad de empleados por la pandemia y, según la Asociación de Emprendedores de México, 25% se verán forzadas a despedir personal.





