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Juez de EE.UU. dictamina que los bonos 2020 de PDVSA son válidos, en revés para el opositor Guaidó

Un juez de Estados Unidos dictaminó este viernes que los bonos 2020 de la petrolera estatal de Venezuela PDVSA son "válidos y exigibles", mostró un documento judicial, en un revés para el líder opositor Juan Guaidó.

Los bonos están respaldados por la mitad de las acciones de la filial de PDVSA, el refinador estadounidense Citgo Petroleum Corp. El pasado año el equipo de Guaidó presentó una demanda para declarar los bonos inválidos con el argumento de que el gobierno venezolano los había emitido sin la aprobación de la Asamblea Nacional, controlada por la oposición.

Corp Group Banking incumple pago de intereses de bono y entraría en default

Santiago. Corp Group Banking, holding ligado al Grupo Saieh que opera principalmente en el sector Seguros y Banca en Chile, incumplió el pago de interese por US$17 millones correspondiente a un bono a 2023 de US$500 millones, que había vencido el 15 de septiembre y cuyo lapso de 30 días para subsanarlo culminó este jueves, según reporta el diario El Mercurio Inversiones.

La publicación asegura que el grupo será declarado en default por la agencia calificadora S&P Global Ratings, aunque ello no supondría la aceleración del pago.

Brasil sanciona con US$8M a Telefónica por regalar entradas para el Mundial de 2014 a empleados públicos

El Gobierno de Brasil ha impuesto una multa de 45,75 millones de reales (unos US$8 millones al tipo de cambio actual) a la filial de Telefónica en el país por regalar entradas a empleados públicos para asistir a partidos de la Copa Mundial de Fútbol que se celebró en 2014 en Brasil.

BAIC revela su modelo SUV X55

Automotores Fortaleza, representante y distribuidor oficial de BAIC en Chile, presentó el nuevo BAIC X55.

Se trata de un SUV mediano de la marca china, que destaca por su alto nivel de equipamiento, calidad y prestaciones. Este se posiciona por sobre sus hermanos X25 y X35, gracias a sus 4.480 mm de largo, 1.837 mm de ancho y 1.680 mm de alto. Medidas que junto a su distancia entre ejes de 2.665 mm le permiten ofrecer a sus ocupantes un habitáculo muy amplio con capacidad para hasta cinco pasajeros adultos, además de un maletero con una capacidad de carga de 390 litros.

Foro organizado por Forbes reunirá a mujeres líderes de América Latina

Grandes cambios se visualizan en el futuro y la pandemia ha venido a acelerarlos. En el nuevo orden global que se configura, se vuelve necesario que las mujeres tomen un papel protagónico, no solo por el rezago histórico que existe para este sector social en temas de equidad e inclusión, sino porque representan la posibilidad de generar respuestas diferentes e innovadoras a las grandes problemáticas que se avecinan.

Uruguay observa señales de reactivación económica

Montevideo. La ministra de Economía de Uruguay, Azucena Arbeleche, dijo que ya se observan señales de reactivación económica en un año que concluirá con una caída de 3,5%, según la previsión oficial.

Arbeleche señaló que si bien el impacto de la pandemia en la economía fue "fuerte", con una retracción de casi 11% en el segundo trimestre, "estamos viendo indicadores que nos muestran que hay una reactivación".

Cómo terminar con la brecha de género y la desigualdad salarial en México

Realizar acciones concretas, como tener conversaciones de carrera con los jefes ayuda a terminar con la brecha de género y la desigualdad salarial que existe en México, donde una mujer en un cargo ejecutivo gana 22% menos que un hombre.

Lo ideal sería tener de dos a cuatro conversaciones durante el semestre, recomendó Mónica Flores Barragán, presidenta de Manpower Latam, a fin de ver hacia dónde va la carrera profesional de la mujer, qué se espera de ella y entonces pedir un aumento de sueldo.

64% cree que la contratación de trabajadores temporales aportará eficiencia y productividad a su empresa

El concepto de flexibilidad nunca ha sido tan importante para el mundo del empleo como lo es hoy. La forma en que trabajan las personas y las empresas está
evolucionando en todo el mundo y las compañías deben estar preparadas para cambiar sus estrategias de capital humano si desean mantenerse al día con las tendencias de atracción de talento, un aspecto que parecieran estar visualizando las firmas en Chile.

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