La nueva misión de las empresas: Retener profesionales Generación Y
Ya no sólo basta con palmotearles la espalda para que se queden conformes con su trabajo, ni motivarlos entregándoles ocasionalmente un bono de sueldo. Aquellos profesionales nacidos en los 80', conocidos como la Generación Y, suelen ser todo un tema para las compañías acostumbradas a mantener a sus trabajadores con fórmulas probadas.
Y estos resultan ser un desafío, pues ya son parte importante del contingente laboral.