Cómo mejorar los procesos de selección en las empresas
Buscar instrumentos más certeros para lograr predecir el desempeño de un candidato y hacer un proceso más objetivo son algunas de las razones por las que diferentes empresas han decidido dejar atrás el uso de test proyectivos (Luscher, Zulliger y Rorschach) para la selección de profesionales, privilegiando técnicas de evaluación enfocadas en medir rasgos de personalidad.