¿Cómo competir por la sucesión de puesto con otro colaborador?
Para una empresa es clave contar con una banca de potenciales sucesores a determinado puesto. Ante una eventual salida de una persona en un cargo de confianza, los líderes deberían contar con una cartera de candidatos que se encuentren en la organización y que estén dispuestos a competir por ese ascenso.





