¿Cómo ampliar la función social en la gestión de los recursos humanos?
Diferentes contextos requieren diferentes enfoques y, como resultado de mi labor como investigadora, sobresale que las principales empresas latinoamericanas conciben la gestión de recursos humanos (GRH) de manera esencialmente diferente a los enfoques tradicionales de GRH. Específicamente, los modelos de GRH identificados en América Latina a menudo incluyen a todos los grupos de interés involucrados o afectados por la relación laboral.





