Del currículo al big data: los procesos de reclutamiento se modernizan
El currículo y la entrevista personal son desplazados por el reclutamiento 4.0. Lo que antes demoraba de una semana a un mes, por cada etapa de selección, ahora se resuelve en 48 horas. Hoy las empresas usan la tecnología, como las redes sociales, el big data y el smart video, para agilizar sus procesos e incorporar al talento que mejor se adecua al puesto laboral.





