Ley de Inclusión Laboral en Chile: un gran desafío para las empresas
Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad es la premisa esencial que emana de la actual ley 21.015 en Chile, permitiendo que accedan a una remuneración más digna con la base del sueldo mínimo. Además, coarta toda discriminación y cuenta con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
La reciente legislación busca, según explica Sergio Valenzuela, gerente de Recursos Humanos de APL Logistics para Latinoamérica, “generar un mayor valor a la empresa”, en relación con lo que representan las personas con discapacidad para una compañía.