Cómo debe acoger el equipo de trabajo a una persona con discapacidad
La ley de Inclusión Laboral en Chile que establece la participación mínima de 1% de personas en situación de discapacidad en empresas, implica una serie de desafíos para la organización, los equipos de trabajos y las jefaturas.
Esta norma entró en vigencia este año para empresas con más de 200 trabajadores y se hará extensiva en el 2019 para las que tienen más de 100 empleados.





