¿Te despidieron del trabajo? Esto es lo que necesitas saber
Un trabajador puede ser despedido, incluso cuando no haya incurrido en ninguna falta evidente, muchas veces bajo la excusa de falta de recursos de la empresa, o simplemente por conflictos personales con su supervisor o jefe directo.
El despido laboral del trabajador puede darse por distintas causales. El Código del Trabajo vigente contempla en su artículo 159, numerales 4, 5 y 6, las siguientes: vencimiento del contrato de trabajo; término de la tarea o servicio que inició la relación laboral, y caso fortuito o fuerza mayor.





