Las claves para retener Generación Z en puestos de trabajo
La Generación Z está presentando problemas para involucrarse en cuestiones laborales al grado de que no mantienen un empleo por mucho tiempo y se mueven por ideas aspiracionistas.
Dentro de las generaciones trabajadoras, los centennials tienen la tasa de participación laboral más baja (31%). El problema parece radicar en la falta de propósito y oportunidades significativas de realizarse profesionalmente. En cambio, el bienestar mental es una prioridad en su vida.





