La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) aseguró que el país deberá empezar a convivir con la inflación, misma que podría superar el 6% a fines de año, según sus proyecciones. El sector prevé que el 2011, la población consumirá más productos importados.

“Luego de muchos años, debemos manifestar que la inflación ha vuelto a nuestro país y a toda la región y debemos estar acostumbrándonos a convivir con ella”, afirmó este lunes el presidente de la CEPB, Daniel Sánchez.

Londres. Las bolsas europeas cotizaban este martes en máximas de 27 meses gracias al empuje del sector minero ante un precio récord del cobre, aunque los bajos volúmenes por la proximidad de la Navidad tienden a exagerar las oscilaciones de los índices.

El mercado también ha encontrado cierto apoyo en el respaldo de China a las medidas de la Unión Europea contra los problemas de deuda del bloque, así como en la promesa de Corea del Norte a un enviado de Estados Unidos de que permitirá la entrada de inspectores de la ONU.

Caracas. La Asamblea Nacional de Venezuela aprobó este lunes una ley que responsabiliza a portales, proveedores y anunciantes de medios electrónicos sobre todo su contenido, incluso el colocado por sus usuarios, jugada que críticos ven como un avance a la censura en la red.

El cuerpo, de mayoría oficialista, sancionó la reforma a la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisión (Resorte) para incluir a los medios electrónicos en prohibiciones consideradas amplias y poco claras, como ofender a funcionarios públicos o atentar contra dictámenes del Gobierno.

Tokio. El índice Nikkei cerró a un máximo de siete meses este martes en una sesión de reducida actividad pero con compras en los baches por el rebote de la bolsa china.

Los inversores no reaccionaron a la ligera subida del yen contra el dólar y se centraron en entrar en los valores líderes exportadores.

Después de una batalla legal de seis años, el hombre fuerte de Venezuela, Hugo Chávez, finalmente perdió y deberá pagar una deuda en bonos de US$8.000 millones a una firma de inversionistas de Ohio.

La decisión fue tomada por la Sexta Corte de Apelaciones de Estados Unidos y esta situación pondría punto final a la apelación que introdujo el gobierno venezolano.

Chávez fue demandado en 2005 por un grupo de inversionistas de Ohio que afirmaron que él y su gobierno se negaron a realizar el pago de los bonos del cuarto de siglo de antigüedad.

¿Cuáles son las consecuencias de la filtración de 250.000 documentos secretos del Departamento de Estado estadounidense en Wikileaks y cómo podemos interpretarlos?

Para intentar responder a esta pregunta, varios periodistas participarán en un debate este martes 21 de diciembre en Esade Business School de Barcelona.

La Asociación Brasileña de Comunicación Empresarial (Aberje), junto la Escuela de Ingeniería y Gestión (ESEG), lanzaron un MBA en Comunicación Empresarial para el año 2011.

Este MBA está dirigido a los profesionales de las comunicaciones, que buscan entender el papel estratégico de esta área en las organizaciones modernas y el actuar en la gestión de la comunicación basadas en las mejores prácticas de las organizaciones líderes.

Enersis aceptó la oferta presentada por la empresa Graña y Montero S.A.A., para la adquisición de la totalidad de la participación que posee de manera directa e indirecta en su filial Compañía Americana de Multiservicios Limitada, (CAM) y de igual forma, aceptó la oferta presentada por Riverwood Capital L.P. para la adquisición de la totalidad de la participación que posee de manera directa e indirecta en su filial Synapsis Soluciones y Servicios IT Ltda.

Programada dos veces al año, en enero y julio, esta actividad busca promover la exposición de los participantes a un ambiente global y presentarle las últimas prácticas de manejo gerencial en el mundo.

El Centro de Estudios Garrigues, de España, realizará el Programa Master Executive en Recursos Humanos, que proporciona una formación integral en la función de RR.HH., abordando todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica.

El programa se estructura en tres áreas: Organización, Persona y Compensación y Beneficios que proporcionan al participante el criterio para diseñar e implantar las más actuales políticas de gestión de RR.HH.