Valorar logros profesionales: lo que el dinero no compra
Es común que a la hora de premiar a un colaborador por algún logro en los negocios, se concedan beneficios financieros. Sin embargo, en algunas situaciones, reconocer el trabajo realizado puede ser más valioso que pagar una gratificación extra a final de mes.
Para el abogado, Alexandre Moraes e Souza, de Moraes & Souza, el reconomiento al esfuerzo de los colaboradores puede ser un factor de incentivo para que éstos permanezcan en la empresas y hasta para que mejoren su desempeño.





